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SILOGE, Société Immobilière du Logement de l'Eure
NOS VALEURS
Fidèle à ses valeurs humaines, fière de ses racines rurales, SILOGE cultive à chaque moment une dimension humaine qui vise à respecter l’individu, à préserver son environnement, à développer son territoire, à concilier intérêt individuel et collectif dans le seul but de construire un mieux-vivre ensemble.
Le partage de ces valeurs est une condition indispensable au développement de nos projets d’entreprise et à la conduite de notre mission de bailleur social.
Elles nous permettent de construire avec nos parties prenantes, qu’elles soient internes, partenariales ou commerciales, une relation équilibrée inscrite dans la confiance et dans le temps.
NOS CHIFFRES-clés
Au 31 décembre 2020
Collaborateurs
Agences de proximité
Logements
Bailleur eurois
Communes d'implantation
Millions de chiffre d'affaires
Notre démarche
Notre responsabilité sociétale suppose de prendre en considération les effets de notre activité sur les personnes et organisations avec lesquelles nous interagissons, celles pour qui et avec qui nous œuvrons au quotidien.
L’échange, le dialogue et la concertation avec l’ensemble des parties prenantes sont les fondamentaux d’une relation mutuellement bénéfique et durable.
Notre philosophie
La qualité de vie au travail est une préoccupation que nous mesurons annuellement et pour laquelle nous œuvrons continuellement. Des outils et des actions sont régulièrement menées par le Comité Social et Economique pour assurer la qualité de vie au travail.
Depuis 2014, la rénovation et l’adaptation de nos locaux d’activité et la création d’espaces de détente à destination des collaborateurs, contribuent également à la qualité de vie au travail.
Une enquête est réalisée chaque année par le biais du baromètre social Wellscan, permettant de réaliser un inventaire du bien-être et de la performance au travail et de guider nos actions annuelles.
Nos points forts
Au 31 décembre 2020
Tous les ans, chaque collaborateur est invité à répondre à l’enquête WellScan relative à la qualité de vie au travail. Ce baromètre permet d’évaluer 18 indicateurs qui permettent d’analyser les zones de vigilances et d’identifier des pistes d’actions.
Notre employabilité
Parce que le développement des compétences est autant un levier essentiel de performance pour l’entreprise qu’un droit et un facteur d’enrichissement personnel et professionnel pour les collaborateurs, nous poursuivons depuis plusieurs années une politique de formation volontariste et ambitieuse.
Aussi, nous misons fortement sur la mobilité interne, en accompagnant les collaborateurs dans leurs changements de poste. Un salarié de SILOGE sur deux occupe ainsi son poste actuel suite à une mobilité interne, reflétant notre réelle ambition de valorisation des compétences développées ou détectées en interne.
Notre INDEX égalité
SILOGE est vigilant à l’égalité de traitement entre les Femmes et les Hommes. Toutefois, notre index est incalculable ! Dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus au total est inférieur à 75, la note finale ne peut être calculée.
En effet, SILOGE représente une « exception » par la composante très majoritairement féminine de l’effectif professionnel (plus de 80 %), à toutes les strates de l’entreprise : Administrateur(rice)s, Comité de Direction, Collaborateur(rice)s …
NOS avantages
Rémunération sur
14 mois
Intéressement
PEE - PERCO
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